Rekrytering ska vara enkelt
Så här ser vår rekryteringsprocess ut. Nu fattas bara din ansökan!
Ansökan
Sök någon av våra tjänster här via din dator eller mobil. Har du inte ditt cv tillgängligt kan du skicka in din ansökan med din LinkedInprofil. Personligt brev? Det kan du skippa! Vi är enbart intresserade av din kompetens.
Urval
Vi går igenom urvalet till intervjuerna löpande, så vänta inte med din ansökan. Vår ambition är att återkoppla inom två veckor efter att du har skickat in din ansökan.
Telefonintervju
Är du en av kandidaterna som matchar kravprofilen bäst kontaktar vi dig för en kortare telefonintervju. Då berättar vi mer om tjänsten samt stämmer av kompletterande frågor till din ansökan och praktisk information, som löneanspråk och tillgänglighet.
Tester
För vissa av våra roller kommer vi att be dig genomföra tester, detta gäller roller där vi tror att tester kan hjälpa oss att tidigt identifiera potential. Om vi önskar att du genomför tester kommer du tidigt i rekryteringsprocessen att få mer information om det.
Kompetensbaserad intervju
Förutsatt att vi är fortsatt intresserade av varandra bjuds du in till en personlig intervju. Syftet med våra kompetensbaserade intervjuer är att lära känna dig och dina styrkor. Här får du möjlighet att ge oss praktiska exempel på hur du har agerat i olika situationer.
Referenser & Bakgrundskontroll
Som ett sista steg i processen ringer vi dina referenspersoner och gör en bakgrundskontroll av juridisk och ekonomisk situation. Därefter skriver vi avtal och du blir officiellt en del av Apoteksgruppen! Vi lovar att göra vårt yttersta för att se till att du får den bästa tiden i din karriär!
Feedback på processen
Både i början och i slutet av en rekryteringsprocess ber vi dig svara på en anonym enkät där du som kandidat har möjlighet att lämna feedback på processen. Det är viktigt för oss att ständigt utveckla vårt rekryteringsarbete och säkerställa att vi levererar en kandidatupplevelse i världsklass!